El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores es una de las disposiciones más importantes en materia de derechos laborales y condiciones de trabajo en España. Este artículo establece las normas relacionadas con la jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones de los trabajadores.
En primer lugar, el artículo 37 establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Esto significa que, en general, los trabajadores no deben exceder las 40 horas de trabajo por semana, aunque se permite cierta flexibilidad en el cómputo anual.
Además, el artículo establece que se podrá establecer una distribución irregular de la jornada a través de convenios colectivos o acuerdos individuales. Esto significa que, bajo ciertas circunstancias, se pueden realizar jornadas de trabajo que no sean de 8 horas diarias o 40 horas semanales, siempre y cuando se respeten los límites establecidos por la ley.
El artículo también establece las normas relacionadas con los descansos durante la jornada de trabajo. En concreto, se establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. Además, se establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 15 minutos por cada 6 horas de trabajo continuado.
En cuanto a las vacaciones, el artículo establece que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas, que no podrá ser inferior a 30 días naturales. Además, el artículo establece que el período de vacaciones deberá ser disfrutado por el trabajador durante el año natural en el que se haya generado, salvo acuerdo entre las partes.
Estatuto de los Trabajadores BOE: Artículo 37 y derechos laborales
El Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores del BOE establece los siguientes derechos laborales:
1. Horas extraordinarias: Los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación económica o tiempo de descanso por las horas extraordinarias trabajadas.
2. Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de vacaciones anuales remuneradas, que varía en función de los años de servicio.
3. Permiso por matrimonio: Los trabajadores tienen derecho a un permiso remunerado por matrimonio, cuya duración también varía según el convenio colectivo.
4. Permiso por nacimiento o adopción: Los trabajadores tienen derecho a un permiso remunerado por nacimiento o adopción de un hijo, con una duración establecida en el convenio colectivo.
5. Permiso por enfermedad o accidente: Los trabajadores tienen derecho a un permiso remunerado por enfermedad o accidente, con una duración establecida en el convenio colectivo.
6.
Permiso por fallecimiento de familiar: Los trabajadores tienen derecho a un permiso remunerado por fallecimiento de un familiar, cuya duración varía según el grado de parentesco.
7. Permiso por traslado de domicilio: Los trabajadores tienen derecho a un permiso remunerado por traslado de domicilio, con una duración establecida en el convenio colectivo.
Estos son solo algunos de los derechos laborales establecidos en el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores del BOE. Es importante consultar el texto completo para obtener información más detallada.
Vigente estatuto de los trabajadores
El estatuto de los trabajadores es una ley laboral que regula las relaciones laborales en España. Fue promulgado en 1980 y ha sufrido diversas modificaciones desde entonces. A continuación, se presentan algunos aspectos clave del estatuto:
1. Contrato de trabajo: El estatuto establece los requisitos y condiciones necesarios para la formalización de un contrato laboral. Se establece la duración, la jornada laboral, los periodos de descanso, entre otros aspectos.
2. Derechos y deberes de los trabajadores: El estatuto garantiza una serie de derechos a los trabajadores, como la protección contra la discriminación, el derecho a la seguridad y salud laboral, el derecho a la conciliación familiar, entre otros. También establece los deberes de los trabajadores, como cumplir con las normas de la empresa y respetar la propiedad intelectual.
3. Representación sindical: El estatuto establece los derechos y garantías de los representantes sindicales, como el derecho a la negociación colectiva y a la participación en los procesos de toma de decisiones de la empresa.
4. Despido y medidas disciplinarias: El estatuto regula las causas y procedimientos para el despido de un trabajador, así como las medidas disciplinarias que pueden ser aplicadas en caso de incumplimiento de las obligaciones laborales.
5. Salarios y condiciones de trabajo: El estatuto establece los criterios para la fijación de los salarios mínimos, así como las condiciones de trabajo, como la jornada laboral, los periodos de descanso, las vacaciones, entre otros.
En resumen, el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores garantiza una serie de derechos laborales fundamentales y establece las condiciones de trabajo que deben cumplirse. Es importante conocer y defender estos derechos para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo. ¡No dudes en informarte y hacer valer tus derechos!